偏愛女性的科技公司:有些福利男生永遠都享受不到 文字

愛範兒於 06/08/2015 發表 收藏文章

科技公司最近似乎都在倡導要提高女性比例,增加員工多樣性。前兩天 Intel 還在嚷嚷説,多推薦一名妹子就可以拿到雙倍獎金;現在微軟和 Netflix 也不甘落後,一口氣給女性員工批准了更多產假。

自今年 11 月 1 號起,微軟帶薪產假的天數會由 8 周增加至 12 周,作為一個剛生完小孩的媽媽,如果你沒有做好完全迴歸工作的準備,你可以利用多餘的時間給自己休個長假,旅個遊;Netflix 則更加任性,如果你是第一年生完小孩或收養完小孩,你都可以享受無限期(unlimited)的產假,所謂“無限期”,其實就是指一種相對自由的狀態,你可以隨意支配自己的時間,隨時開始上班,兼職或全職都可以。


在職場中,女性所要面臨的問題可能不止這一點(比如計算機問題,之前卡耐基梅隆大學就專門建立了一個教學系統,給女性以網絡支持,最後發現女性員工的比例有所增加)。這些看似貼心的行為到底能不能招徠更多女性員工,現在下結論似乎還言之過早。


但不管怎麼説,這些舉措都反映了科技公司人性化的一面。過去很多時候,如果一個女性決定要生孩子,通常就意味着她很難再專心工作,兼顧家庭與事業。現在,產假時間延長,媽媽們有了更多的喘息機會,她有更多的時間去思考今後的工作和生活,也可以更好地為自己將要扮演的角色(孩子媽媽)做準備。

題圖來自;lifehacker

插圖來自:engadget


資料來源:愛範兒(ifanr)
作者/編輯:周 欣
《女士復仇 之 港女復仇記!?》

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